Embora os planos de seguro de saúde em grupo tenham sido tradicionalmente uma escolha popular para benefícios de saúde pelas empresas, por exemplo, o plano individual hapvida está sendo cada vez mais utilizado.

Para as empresas o plano individual hapvida permite que você reembolse seus funcionários, isentos de impostos, por seu próprio seguro de saúde individual. Este é um cenário de ganho mútuo para sua organização e seus funcionários por vários motivos. 

Vamos abordar as cinco principais vantagens do plano individual hapvida que se aplicam a empresas e funcionários.

Custo

Quando você olha para o custo dos planos de seguro de saúde em grupo ao longo dos anos, você verá que eles têm aumentado constantemente. À medida que os planos de seguro de saúde em grupo ficam mais caros, fica muito mais difícil para as pequenas e médias empresas e para as pessoas obterem um plano individual hapvida.

Sem mencionar os aumentos de taxas anuais que inevitavelmente ocorrem quando é hora de renovar seu plano. Os planos de saúde individuais, por outro lado, são geralmente mais acessíveis.

Além disso, ao oferecer um hapvida online, você pode dar a seus funcionários um subsídio mensal definido para gastar em seus planos de saúde e despesas médicas qualificadas como benefício, tornando mais fácil e consistente o orçamento para cada mês.

Disponibilidade de descontos

Não apenas os planos de saúde individuais do grupo hapvida são luis são mais acessíveis, os funcionários também podem se qualificar para descontos adicionais em seus planos.

Se você oferece um plano de saúde em grupo que seus funcionários não podem pagar, não há desconto disponível para ajudá-los a fazer os pagamentos. Isso significa que sua única opção é desativar a cobertura, deixando-os sem seguro e menos propensos a permanecer com sua organização.

Saber sobre o plano empresarial hapvida como funciona pode ser fundamental para sua organização.

Individualidade

Embora a maioria dos funcionários seja grata pelo plano de seguro de saúde em grupo que seu empregador oferece, eles não têm nada a dizer sobre o tipo de hapvida cadastro empresa que acabam escolhendo. Isso significa que eles serão agrupados em um plano único para todos, sem qualquer escolha errada em sua rede ou custo.

Ao reembolsar seus funcionários por seu próprio plano individual hapvida, eles podem escolher um plano que funcione com seus médicos, provedores de saúde e orçamento atuais.

Flexibilidade

Os hapvida empresarial preço em grupo estão cheios de requisitos rigorosos que podem ser difíceis de cumprir para os proprietários de pequenas e médias empresas.

Por exemplo, os planos de saúde em grupo exigem que um número mínimo de funcionários esteja inscrito no hapvida plano de saúde. Se você tem muitos funcionários que estão no plano do cônjuge ou dos pais, ou simplesmente não querem a cobertura, você pode não atender aos requisitos de participação, o que significa que você não pode nem oferecer o plano para aqueles que queira.

Além disso, os planos de seguro de saúde em grupo também têm requisitos mínimos de contribuição, geralmente exigindo que os empregadores cubram pelo menos 50% dos planos dos funcionários. Se você não puder cobrir tanto, não poderá oferecer o plano.

Utilizar um plano individual hapvida evita que você tenha que seguir esses rigorosos requisitos de grupo, oferece a flexibilidade de contribuir com o que pode pagar e permite que você ofereça o benefício a qualquer número de funcionários, dependendo do plano escolhido para configurar.

Portabilidade

Ao contrário do seguro de saúde em grupo, os planos de saúde individuais são completamente portáteis, o que significa que seus funcionários podem levar sua apólice com eles mesmo depois de deixarem a organização.

Usar um plano de saúde individual permite que você ofereça um benefício formal de saúde que cuide de seus funcionários, ao mesmo tempo em que os capacita a tomar suas próprias decisões de saúde que não dependem de seu emprego.